B100 Cuenta Save vs Cuenta Vamos Ibercaja

Ventajas

• 2,75 % TAE (2,717 % TIN) hasta 100.000 € de saldo remunerado.
• Promo con tipo garantizado hasta el 31/12/2026 para nuevos clientes.
• Liquidación mensual de intereses (se cobra mes a mes).
• Disponibilidad inmediata del dinero, sin “plazos” típicos de un depósito.
• Huchas virtuales con reglas automáticas (redondeos y traspasos periódicos).
• Sin nómina ni requisitos de recibos o uso de tarjeta.

Desventajas

• El 2,75 % TAE es promocional y puede cambiar tras el 31/12/2026.
• Solo para nuevos clientes (si tuviste Cuenta B100 en 12 meses, no aplica).
• La Save se abre junto con la Cuenta B100; no es una cuenta “aislada”.
• Detalles operativos (transferencias/cajeros) dependen de la Cuenta B100 y conviene revisarlos.

Ideal para

Quien quiere aparcar liquidez con buena rentabilidad sin atarse a un depósito, y valora automatizar el ahorro con huchas y reglas. Encaja especialmente si buscas una cuenta simple (sin nómina) para tu colchón de emergencia hasta 100.000 €. No es para ti si: Si buscas una remuneración “para siempre” sin revisiones de tipo, o si no cumples la condición de nuevo cliente. Tampoco es la mejor elección si quieres una cuenta de ahorro independiente sin abrir cuenta operativa asociada.

Resumen

La B100 Cuenta Save destaca por un 2,75 % TAE (2,717 % TIN) hasta 100.000 € y pago mensual, con dinero disponible y huchas automáticas. Es una promo con tipo garantizado hasta el 31/12/2026 para nuevos clientes; después puede cambiar. Se contrata junto con la Cuenta B100 (marca digital de ABANCA).

Ventajas

• Remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año, en la propia cuenta del día a día y sin abrir un producto aparte.
• El tope de saldo remunerado más alto entre las cuentas nómina que pagan un 5 %.
• Los intereses se abonan trimestralmente durante los dos primeros años, no al vencimiento.
• Sin comisión de mantenimiento ni de administración mientras se cumplan los requisitos.
• Tarjeta de débito o de crédito sin comisión de emisión ni de mantenimiento.
• Transferencias SEPA gratis desde los canales digitales.
• Tres retiradas gratis al mes en cajeros de otras entidades con acuerdo, además de los cajeros Ibercaja.
• Apertura 100 % online desde la app, sin pasar por oficina.

Desventajas

• La contratación tiene fecha de cierre: la ventana actual termina el 31 de diciembre de 2026.
• El 5,10 % dura solo el primer año. El segundo baja al 2,02 % TAE, y a partir del tercero la cuenta deja de remunerar.
• Solo para clientes nuevos: quien haya sido titular de un producto de Ibercaja en los últimos 6 meses queda fuera.
• Son cuatro condiciones simultáneas y basta con fallar una: la remuneración pasa al 0 % y el mantenimiento puede llegar a 120 € al año.
• Solo remunera 20.000 €. Lo que pase de ahí no genera intereses.
• Las tres retiradas gratis en cajeros ajenos no funcionan igual en toda España: en Aragón, La Rioja, Guadalajara, Burgos y Badajoz se va por la red propia.
• La primera nómina tiene que llegar dentro de los dos meses naturales siguientes al mes de apertura.

Ideal para

Quien va a domiciliar una nómina, pensión o prestación por desempleo de al menos 600 €, tiene recibos que domiciliar y usa la tarjeta con normalidad. Con 20.000 € en la cuenta y las condiciones cumplidas son 1.000 € brutos el primer año: hoy es la cuenta nómina que más paga del mercado, y el tope más alto de su categoría. No es para ti si: ya eres cliente de Ibercaja o lo has sido en los últimos 6 meses, tus ingresos son irregulares, o quieres remunerar más de 20.000 €. Tampoco si prefieres una cuenta remunerada sin condiciones: aquí un semestre flojo te deja al 0 %.

Resumen

Cuenta nómina de captación que remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año y al 2,02 % TAE el segundo, sin comisión de mantenimiento, mientras cumplas cuatro condiciones a la vez: nómina de 600 €, seis recibos y seis movimientos con tarjeta al semestre, y banca digital contratada. Ibercaja reabrió la contratación el 11 de septiembre de 2026 —y de paso subió el saldo remunerado de 12.000 a 20.000 €—, con ventana hasta el 31 de diciembre de 2026. Si fallas un requisito, la remuneración pasa al 0 % y aparecen hasta 10 € al mes de comisión.