Cuenta Conjunta Abanca vs Cuenta Vamos Ibercaja

Ventajas

• Cuenta conjunta sin nómina obligatoria ni comisión de mantenimiento.
• Bono potente: hasta 500 € brutos por titular con nómina ≥1.200 €/mes.
• Incluye tarjeta de débito Visa gratis (emisión y anualidad).
• Bizum, Apple Pay y Google Pay integrados para uso diario.
• Transferencias nacionales y SEPA gratis.
• Apertura online con IBAN español, pensada para operativa habitual.

Desventajas

• No remunera el saldo: no es para mantener ahorro parado.
• El bono exige 24 meses de permanencia; si no, devolución proporcional.
• Condiciones de retiradas en cajeros fuera de la red ABANCA: conviene revisarlas.
• Coste/condiciones de la tarjeta de crédito y pago aplazado: revisar antes de activarla.

Ideal para

Parejas que quieren una cuenta compartida para gastos del hogar (recibos, compras, Bizum) sin atarse a una nómina, y que además pueden domiciliar nómina para capturar el bono asumiendo 24 meses de permanencia. No es para ti si: Quien busca rentabilidad por el saldo o una cuenta “sin letra pequeña” de permanencias. Tampoco encaja si vas a sacar efectivo a menudo fuera de la red de ABANCA y necesitas certeza de comisiones antes de abrir.

Resumen

Cuenta conjunta de ABANCA orientada al día a día: sin comisión de mantenimiento y con buena operativa (Bizum, wallets, transferencias SEPA). Donde de verdad destaca es en el bono para nuevos clientes, pero a cambio te pide nómina y 24 meses de permanencia. No remunera el saldo, así que no es una cuenta para ahorrar.

Ventajas

• Remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año, en la propia cuenta del día a día y sin abrir un producto aparte.
• El tope de saldo remunerado más alto entre las cuentas nómina que pagan un 5 %.
• Los intereses se abonan trimestralmente durante los dos primeros años, no al vencimiento.
• Sin comisión de mantenimiento ni de administración mientras se cumplan los requisitos.
• Tarjeta de débito o de crédito sin comisión de emisión ni de mantenimiento.
• Transferencias SEPA gratis desde los canales digitales.
• Tres retiradas gratis al mes en cajeros de otras entidades con acuerdo, además de los cajeros Ibercaja.
• Apertura 100 % online desde la app, sin pasar por oficina.

Desventajas

• La contratación tiene fecha de cierre: la ventana actual termina el 31 de diciembre de 2026.
• El 5,10 % dura solo el primer año. El segundo baja al 2,02 % TAE, y a partir del tercero la cuenta deja de remunerar.
• Solo para clientes nuevos: quien haya sido titular de un producto de Ibercaja en los últimos 6 meses queda fuera.
• Son cuatro condiciones simultáneas y basta con fallar una: la remuneración pasa al 0 % y el mantenimiento puede llegar a 120 € al año.
• Solo remunera 20.000 €. Lo que pase de ahí no genera intereses.
• Las tres retiradas gratis en cajeros ajenos no funcionan igual en toda España: en Aragón, La Rioja, Guadalajara, Burgos y Badajoz se va por la red propia.
• La primera nómina tiene que llegar dentro de los dos meses naturales siguientes al mes de apertura.

Ideal para

Quien va a domiciliar una nómina, pensión o prestación por desempleo de al menos 600 €, tiene recibos que domiciliar y usa la tarjeta con normalidad. Con 20.000 € en la cuenta y las condiciones cumplidas son 1.000 € brutos el primer año: hoy es la cuenta nómina que más paga del mercado, y el tope más alto de su categoría. No es para ti si: ya eres cliente de Ibercaja o lo has sido en los últimos 6 meses, tus ingresos son irregulares, o quieres remunerar más de 20.000 €. Tampoco si prefieres una cuenta remunerada sin condiciones: aquí un semestre flojo te deja al 0 %.

Resumen

Cuenta nómina de captación que remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año y al 2,02 % TAE el segundo, sin comisión de mantenimiento, mientras cumplas cuatro condiciones a la vez: nómina de 600 €, seis recibos y seis movimientos con tarjeta al semestre, y banca digital contratada. Ibercaja reabrió la contratación el 11 de septiembre de 2026 —y de paso subió el saldo remunerado de 12.000 a 20.000 €—, con ventana hasta el 31 de diciembre de 2026. Si fallas un requisito, la remuneración pasa al 0 % y aparecen hasta 10 € al mes de comisión.