Cuenta para Empresas CaixaBank vs Cuenta Vamos Ibercaja

Ventajas

• Mantenimiento y cierre de cuenta gratis, sin condiciones de exención.
• Transferencias SEPA e instantáneas gratis para operativa diaria.
• Bizum y pagos móviles (Apple Pay/Google Pay) integrados desde el inicio.
• Apertura online con verificación por escaneo de DNI (suele agilizar el alta).
• Atención al cliente por teléfono 24/7, además de email y chat.

Desventajas

• No está clara la política de retiradas gratis fuera de cajeros propios: conviene revisarla.
• No ofrece remuneración: el saldo en cuenta no genera intereses.
• La tarjeta de crédito no está incluida por defecto; puede requerir contratación aparte.
• No hay acceso contable integrado: si lo necesitas, tocará apoyarse en terceros.

Ideal para

Pymes y pequeños negocios en España (hasta 10.000.000€ de ingresos máximos) que buscan una cuenta operativa para cobros/pagos del día a día, sin peajes por mantenimiento y con transferencias SEPA e instantáneas gratis, y que valoran tener soporte amplio y canales digitales. No es para ti si: Negocios que mueven mucha caja en efectivo fuera de la red de cajeros propia, equipos que necesiten gestión multiusuario/firma muy definida, o empresas que quieran rentabilizar saldos (remuneración) o integrar contabilidad desde la propia cuenta.

Resumen

Cuenta para empresas centrada en operativa diaria: mantenimiento y cierre gratis, SEPA e instantáneas gratis y buen ecosistema digital (Bizum y pagos móviles). A cambio, no remunera el saldo y hay que mirar con lupa el coste real de retiradas fuera de la red propia y la necesidad de tarjeta de crédito o herramientas contables.

Ventajas

• Remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año, en la propia cuenta del día a día y sin abrir un producto aparte.
• El tope de saldo remunerado más alto entre las cuentas nómina que pagan un 5 %.
• Los intereses se abonan trimestralmente durante los dos primeros años, no al vencimiento.
• Sin comisión de mantenimiento ni de administración mientras se cumplan los requisitos.
• Tarjeta de débito o de crédito sin comisión de emisión ni de mantenimiento.
• Transferencias SEPA gratis desde los canales digitales.
• Tres retiradas gratis al mes en cajeros de otras entidades con acuerdo, además de los cajeros Ibercaja.
• Apertura 100 % online desde la app, sin pasar por oficina.

Desventajas

• La contratación tiene fecha de cierre: la ventana actual termina el 31 de diciembre de 2026.
• El 5,10 % dura solo el primer año. El segundo baja al 2,02 % TAE, y a partir del tercero la cuenta deja de remunerar.
• Solo para clientes nuevos: quien haya sido titular de un producto de Ibercaja en los últimos 6 meses queda fuera.
• Son cuatro condiciones simultáneas y basta con fallar una: la remuneración pasa al 0 % y el mantenimiento puede llegar a 120 € al año.
• Solo remunera 20.000 €. Lo que pase de ahí no genera intereses.
• Las tres retiradas gratis en cajeros ajenos no funcionan igual en toda España: en Aragón, La Rioja, Guadalajara, Burgos y Badajoz se va por la red propia.
• La primera nómina tiene que llegar dentro de los dos meses naturales siguientes al mes de apertura.

Ideal para

Quien va a domiciliar una nómina, pensión o prestación por desempleo de al menos 600 €, tiene recibos que domiciliar y usa la tarjeta con normalidad. Con 20.000 € en la cuenta y las condiciones cumplidas son 1.000 € brutos el primer año: hoy es la cuenta nómina que más paga del mercado, y el tope más alto de su categoría. No es para ti si: ya eres cliente de Ibercaja o lo has sido en los últimos 6 meses, tus ingresos son irregulares, o quieres remunerar más de 20.000 €. Tampoco si prefieres una cuenta remunerada sin condiciones: aquí un semestre flojo te deja al 0 %.

Resumen

Cuenta nómina de captación que remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año y al 2,02 % TAE el segundo, sin comisión de mantenimiento, mientras cumplas cuatro condiciones a la vez: nómina de 600 €, seis recibos y seis movimientos con tarjeta al semestre, y banca digital contratada. Ibercaja reabrió la contratación el 11 de septiembre de 2026 —y de paso subió el saldo remunerado de 12.000 a 20.000 €—, con ventana hasta el 31 de diciembre de 2026. Si fallas un requisito, la remuneración pasa al 0 % y aparecen hasta 10 € al mes de comisión.