Cuenta Nómina Sin Comisiones BBVA vs Cuenta Vamos Ibercaja

Ventajas

• Exención de mantenimiento ligada a nómina desde 800€ (sin recibos obligatorios).
• Transferencias nacionales/SEPA e inmediatas: Gratis.
• Tarjeta de débito incluida sin comisión de emisión ni anual.
• Operativa digital completa: Bizum, Apple Pay y Google Pay.
• Promoción con bonificaciones mensuales hasta 1.060€ brutos en 12 meses.

Desventajas

• Para mantener “sin comisiones” necesitas nómina: si falla, puede cambiar el coste.
• La bonificación máxima exige cumplir varios hitos (tarjeta, recibos, Bizum y saldo 10.000€).
• No se detalla aquí el coste de retiradas en cajeros fuera de la red/condiciones exactas.
• No es una cuenta remunerada (no se informan TIN/TAE): no pensada para rentabilizar saldo.

Ideal para

Quien cobra nómina (≥800€) y quiere una cuenta operativa para el día a día con banca digital completa, sin obligarse a domiciliar recibos ni a usar tarjeta para evitar comisión de mantenimiento. Encaja especialmente si además puede cumplir varios requisitos de la promoción para maximizar la bonificación. No es para ti si: Si tus ingresos son variables o no puedes garantizar nómina de 800€ cada mes, porque la exención depende de esa vinculación. Tampoco si buscas rentabilizar el saldo con intereses o una estructura de bonificaciones simple (sin condiciones).

Resumen

Cuenta nómina orientada a operativa diaria: mantenimiento exento con nómina desde 800€, transferencias inmediatas gratis y tarjeta de débito sin coste. El gran gancho es la promoción de hasta 1.060€ brutos, pero para llegar al máximo hay que cumplir varios requisitos (tarjeta, recibos, Bizum y saldo).

Ventajas

• Remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año, en la propia cuenta del día a día y sin abrir un producto aparte.
• El tope de saldo remunerado más alto entre las cuentas nómina que pagan un 5 %.
• Los intereses se abonan trimestralmente durante los dos primeros años, no al vencimiento.
• Sin comisión de mantenimiento ni de administración mientras se cumplan los requisitos.
• Tarjeta de débito o de crédito sin comisión de emisión ni de mantenimiento.
• Transferencias SEPA gratis desde los canales digitales.
• Tres retiradas gratis al mes en cajeros de otras entidades con acuerdo, además de los cajeros Ibercaja.
• Apertura 100 % online desde la app, sin pasar por oficina.

Desventajas

• La contratación tiene fecha de cierre: la ventana actual termina el 31 de diciembre de 2026.
• El 5,10 % dura solo el primer año. El segundo baja al 2,02 % TAE, y a partir del tercero la cuenta deja de remunerar.
• Solo para clientes nuevos: quien haya sido titular de un producto de Ibercaja en los últimos 6 meses queda fuera.
• Son cuatro condiciones simultáneas y basta con fallar una: la remuneración pasa al 0 % y el mantenimiento puede llegar a 120 € al año.
• Solo remunera 20.000 €. Lo que pase de ahí no genera intereses.
• Las tres retiradas gratis en cajeros ajenos no funcionan igual en toda España: en Aragón, La Rioja, Guadalajara, Burgos y Badajoz se va por la red propia.
• La primera nómina tiene que llegar dentro de los dos meses naturales siguientes al mes de apertura.

Ideal para

Quien va a domiciliar una nómina, pensión o prestación por desempleo de al menos 600 €, tiene recibos que domiciliar y usa la tarjeta con normalidad. Con 20.000 € en la cuenta y las condiciones cumplidas son 1.000 € brutos el primer año: hoy es la cuenta nómina que más paga del mercado, y el tope más alto de su categoría. No es para ti si: ya eres cliente de Ibercaja o lo has sido en los últimos 6 meses, tus ingresos son irregulares, o quieres remunerar más de 20.000 €. Tampoco si prefieres una cuenta remunerada sin condiciones: aquí un semestre flojo te deja al 0 %.

Resumen

Cuenta nómina de captación que remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año y al 2,02 % TAE el segundo, sin comisión de mantenimiento, mientras cumplas cuatro condiciones a la vez: nómina de 600 €, seis recibos y seis movimientos con tarjeta al semestre, y banca digital contratada. Ibercaja reabrió la contratación el 11 de septiembre de 2026 —y de paso subió el saldo remunerado de 12.000 a 20.000 €—, con ventana hasta el 31 de diciembre de 2026. Si fallas un requisito, la remuneración pasa al 0 % y aparecen hasta 10 € al mes de comisión.