Cuenta Sabadell Empresas vs Cuenta Vamos Ibercaja

Ventajas

• Sin comisiones de administración ni de mantenimiento (TIN 0 % / TAE 0 %).
• Transferencias online gratuitas en el EEE, incluidas inmediatas, el primer año.
• Hasta 3 tarjetas de débito Business sin emisión ni mantenimiento.
• Hasta 3 tarjetas de crédito Oro/Corporate Oro sin emisión ni mantenimiento.
• Bizum y pagos móviles (Apple Pay y Google Pay) para el día a día.

Desventajas

• La gratuidad de transferencias (incluidas inmediatas) es solo durante el primer año.
• Las transferencias urgentes tienen comisión: cuidado si las usas a menudo.
• No remunera el saldo: tener tesorería parada aquí no aporta rentabilidad.
• Apertura online no destacada: puede implicar más fricción si lo quieres 100% digital.

Ideal para

Autónomos societarios, pymes y empresas que quieren una cuenta operativa en un banco tradicional y que hacen muchas transferencias online dentro del EEE, especialmente si les encaja concentrarlas en el primer año y necesitan varias tarjetas para el equipo. No es para ti si: Negocios con tesorería elevada que buscan remuneración del saldo, o empresas que priorizan operativa 100% online y condiciones estables sin caducidad en transferencias inmediatas.

Resumen

Cuenta empresarial de Banco Sabadell pensada para operativa diaria: sin comisiones de administración ni mantenimiento (TIN 0 % / TAE 0 %), transferencias online en el EEE gratuitas —incluidas inmediatas— durante el primer año y hasta tres tarjetas de débito y de crédito sin coste. No paga intereses y conviene vigilar qué ocurre tras el primer año.

Ventajas

• Remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año, en la propia cuenta del día a día y sin abrir un producto aparte.
• El tope de saldo remunerado más alto entre las cuentas nómina que pagan un 5 %.
• Los intereses se abonan trimestralmente durante los dos primeros años, no al vencimiento.
• Sin comisión de mantenimiento ni de administración mientras se cumplan los requisitos.
• Tarjeta de débito o de crédito sin comisión de emisión ni de mantenimiento.
• Transferencias SEPA gratis desde los canales digitales.
• Tres retiradas gratis al mes en cajeros de otras entidades con acuerdo, además de los cajeros Ibercaja.
• Apertura 100 % online desde la app, sin pasar por oficina.

Desventajas

• La contratación tiene fecha de cierre: la ventana actual termina el 31 de diciembre de 2026.
• El 5,10 % dura solo el primer año. El segundo baja al 2,02 % TAE, y a partir del tercero la cuenta deja de remunerar.
• Solo para clientes nuevos: quien haya sido titular de un producto de Ibercaja en los últimos 6 meses queda fuera.
• Son cuatro condiciones simultáneas y basta con fallar una: la remuneración pasa al 0 % y el mantenimiento puede llegar a 120 € al año.
• Solo remunera 20.000 €. Lo que pase de ahí no genera intereses.
• Las tres retiradas gratis en cajeros ajenos no funcionan igual en toda España: en Aragón, La Rioja, Guadalajara, Burgos y Badajoz se va por la red propia.
• La primera nómina tiene que llegar dentro de los dos meses naturales siguientes al mes de apertura.

Ideal para

Quien va a domiciliar una nómina, pensión o prestación por desempleo de al menos 600 €, tiene recibos que domiciliar y usa la tarjeta con normalidad. Con 20.000 € en la cuenta y las condiciones cumplidas son 1.000 € brutos el primer año: hoy es la cuenta nómina que más paga del mercado, y el tope más alto de su categoría. No es para ti si: ya eres cliente de Ibercaja o lo has sido en los últimos 6 meses, tus ingresos son irregulares, o quieres remunerar más de 20.000 €. Tampoco si prefieres una cuenta remunerada sin condiciones: aquí un semestre flojo te deja al 0 %.

Resumen

Cuenta nómina de captación que remunera los primeros 20.000 € al 5,10 % TAE el primer año y al 2,02 % TAE el segundo, sin comisión de mantenimiento, mientras cumplas cuatro condiciones a la vez: nómina de 600 €, seis recibos y seis movimientos con tarjeta al semestre, y banca digital contratada. Ibercaja reabrió la contratación el 11 de septiembre de 2026 —y de paso subió el saldo remunerado de 12.000 a 20.000 €—, con ventana hasta el 31 de diciembre de 2026. Si fallas un requisito, la remuneración pasa al 0 % y aparecen hasta 10 € al mes de comisión.